Opinii & Interviuri

În ultimii ani, modalitățile de lucru au evoluat semnificativ, marcând o tranziție către abordări mai flexibile care integrează munca de acasă, cea de la birou și utilizarea spațiilor dedicate care promovează munca de la distanță. Această evoluție este caracterizată de transformarea campusurilor de birouri și spațiilor de coworking în centre de interacțiune socială și profesională, care încurajează formarea de comunități dinamice.

Crescută în lumea digitală și cu o atitudine conștientă față de consum și sustenabilitate sau cheltuieli etice, Generația Z se află în fruntea unei noi ere a muncii, una mai incluzivă, mai dinamică și mai adaptabilă la nevoile în schimbare ale forței de muncă. Iar organizațiile trebuie să țină pasul cu această nouă realitate de business, pentru că potențialul cu care vine Gen Z va transforma semnificativ locul de muncă. 

Pachetele de motivare și loializare a oamenilor evoluează astfel dincolo de beneficiile tradiționale, fiind completate tot mai mult de experiențe și facilități în jurul biroului. În primul rând, vorbim de spații ultra-moderne și versatile, care să ofere angajaților tot confortul la job și să se adapteze stilului lor de lucru.

Care este cuvântul ce caracterizează cel mai bine anul 2023?

Adaptabilitate. 2023 a fost un an dinamic din perspectivă economică și plin de schimbări în viețile oamenilor, atât pe plan personal, cât și profesional, în contextul inflației ridicate și a creșterii costurilor de finanțare reflectate în puterea de cumpărare, dar și ca urmare a transformărilor din piața muncii.

Ce ar trebui să facă angajatorii pentru a compensa timpul pe care angajații îl consumă în trafic, spre și de la birou?

Care sunt momentele-cheie și acțiunile care fac să merite, cu adevărat, munca de la birou nu doar pentru angajați, ci și pentru business?

De ce revin, de fapt, angajații la birou?

O preocupare constantă pentru crearea și întreținerea unor facilități valoroase pentru angajați poate contribui și la îmbunătățirea sănătății fizice și mentale, consolidarea legăturilor sociale și oferirea unui sentiment de confort celor care lucrează de la birou. De exemplu, un centru de fitness poate încuraja angajații să rămână activi, o cameră de meditație poate oferi un spațiu pentru relaxare, în timp ce o varietate de opțiuni sănătoase pentru prânz îi poate inspira pe oameni să acorde o mai mare atenție nutriției lor.

Locul de muncă se schimbă. Pe măsură ce liniile dintre muncă și viață continuă să se estompeze, companiile caută modalități de a crea spații care să fie atât productive, cât și primitoare. O tendință care câștigă teren este biroul tip “fusion”, care se inspiră din designul hotelier, rezidențial și de retail. Iar cel din urmă, modelul din retail, are o influență majoră în noul stil de birou „fusion”. La fel cum retailerii folosesc designul pentru a crea o senzație de descoperire și entuziasm în spațiile proprii, și birourile fusion folosesc elemente precum merchandising vizual și orientare pentru a ghida angajații prin spațiu. 

Companiile sunt din ce în ce mai preocupate de sustenabilitate, iar business-urile mari au deja strategii implementate pe termen lung. Potrivit unui studiu citat de Forbes, 90% dintre oamenii de afaceri consideră importante practicile de reducere a consumului și optimizare a acestuia, în timp ce 60% dintre companii au deja o strategie de sustenabilitate după care se ghidează. În cazul spațiilor de coworking, există pași simpli și eficienți pentru a reduce impactul mediului înconjurător și a le transforma într-un mediu de lucru mai sustenabil.

Mai ales acum, când tot mai mulți dintre angajați se întorc la birou, este un lucru la care trebuie să acordăm atenție. A fi într-un mediu care ne ajută să ne conectăm cu ceilalți poate avea un impact uriaș asupra bunăstării noastre emoționale și ne poate face să ne simțim confortabili și satisfăcuți. Crearea și menținerea fericirii la locul de muncă depind de felul în care mediul fizic facilitează aceste relații. Designerii pot face locuri de muncă mai atractive și mai sănătoase ținând cont de elemente simple, cum ar fi lumina, culoarea, spațiul și amenajarea.

Marile companii, inclusiv gigantul Google, schimbă politica privind lucrul la distanță în rândul angajaților săi, iar cei care nu au posturi full-remote trebuie să revină pentru a lucra de la birou. Un element de noutate este că prezența la birou va fi inclusă în evaluările de performanță în rândul angajaților Google. Noi, la Genesis Property, suntem convinși că, “nu există nicio îndoială că lucrul împreună în aceeași cameră aduce o diferență pozitivă”.