Opinii & Interviuri

Designul spațiilor de lucru se schimbă, pentru a respecta însă alte reguli, care să fie legate de schimbarea stilului de lucru și de viață. Dar și pentru a putea include zone diferite între ele, atât în exterior, cât și în interior, destinate unor tipuri diferite de activități și interacțiuni între membri unei organizații. O soluție este împrumutarea conceptului de design din alte domenii, cum ar fi IT, arie în care utilizatorul este mereu pus în centru, iar elementele din sistem sunt gândite să răspundă la cât mai multe dintre cerințele acestuia, într-un mod cât mai eficient.

Nevoia angajaților de a găsi și de a menține un echilibru sănătos între viața de la birou și cea de acasă a fost accentuată de pandemie și a dus la o flexibilizare majoră a modului de lucru, conturând astfel noi așteptări pentru oportunități profesionale care să corespundă noului stil de viață. Ultimul an a conturat 5 tendințe principale care vor redefini echilibrul dintre viața profesională și cea personală a angajaților. 

Ultimii doi ani au scos în evidență dorința tot mai mare de flexibilitate a oamenilor, indiferent că vorbim de viața profesională sau de cea personală. Libertatea de mișcare a fost afectată, la nivel global, devenind astfel un ideal pentru mulți angajați, mai ales dintre cei tineri. În rândul acestora, a căpătat o tot mai mare amploare categoria nomazilor digitali, al căror stil de lucru și viață a căpătat o aură extrem de atractivă pentru tinerii dornici să scape de restricții.

O soluție poate fi reprezentată de design-ul multi-modal, care are capacitatea de a redesena spațiile de lucru și din jurul clădirilor de birouri într-un mod adaptabil și flexibil. Din acest punct de vedere, putem identifica cel puțin trei tipuri de zone care pot apărea în cadrul unui campus al viitorului și care pot crea experiențe complexe. Aceste experiențe pot fi adaptate atât unor nevoi diferite, cât și unor personalități distincte.

• Zonele verzi
• Zonele de liniște
• Zonele destinate interacțiunii și socializării 

Tot mai mulți angajatori încearcă să aducă confortul de acasă la birou prin diverse facilități, deoarece o mare parte dintre angajați încă nu sunt dispuși să renunțe la mediul confortabil pe care l-au experimentat în ultimii doi ani. Potrivit unui studiu, aproape 60% dintre angajați nu au vorbit niciodată cu cineva de la locul de muncă despre starea lor de sănătate mintală. 

„Sistemul de lucru hibrid a fost doar un prim pas, necesar, în evoluția modului în care oamenii lucrează și trăiesc. Pasul următor este cel al formării unei comunități care să aibă în centrul său un campus dotat cu multiple opțiuni de interacțiune. Acest ecosistem are în centrul său o serie de facilități privind obținerea unui echilibru optim între viața profesională și cea personală”, a explicat Ștefan Tudos, vicepreședinte Genesis Property, pentru Real Estate Magazine.

Cultura nomazilor digitali e încă la început în România, însă la nivel global tendința este foarte vizibilă și s-a amplificat semnificativ în ultimii doi ani. Statisticile arată că există peste 35 de milioane de nomazi digitali la nivel global, aproape cât populația Canadei, iar majoritatea preferă să petreacă între 3 și 6 luni într-o destinație. Pentru a răspunde nevoilor noilor categorii și generații de profesioniști, Genesis Property dezvoltă în prezent YUNITY Park, un campus care va include astfel spații de co-working și co-living.

Activitatea și joburile în sine devin astfel hibride, iar odată cu această transformare se conturează tot mai clar și nevoia creării unui mediu de lucru adaptat tendințelor viitorului. Soluția este biroul hibrid, care să reprezinte nu doar un spațiu de lucru, ci un loc pliat pe dinamica zilei la birou și dincolo de job, în care oamenii să vrea să-și petreacă timpul.

Obiectivele legate de reducerea impactului asupra mediului sunt pentru toată lumea, iar corporațiile nu pot avea o strategie în acest sens fără spații de lucru care să respecte normele UE. Sediul unei companii are o importanță covârșitoare din acest punct de vedere, cu impact major în piața muncii.