Opinii & Interviuri

Designul centrat pe noile dorințe și nevoi ale oamenilor este astăzi în centrul atenției mai mult ca oricând și este firesc să fie așa. Angajații vor acum mai multă libertate de mișcare, spații mai largi, mai aerisite, locuri dedicate socializării. Ei își doresc spații concepute de așa natură încât să susțină colaborarea într-un cadru informal și confortabil, percepute ca fiind esențiale pentru evoluția profesională și personală.

Un element cheie în strategia companiilor de a fi mai convingătoare pe piața muncii îl reprezintă acum spațiile verzi. Mai mult verde în interior, dar și în exterior, în jurul clădirilor, nu numai că ajută la creșterea productivității, dar studiile globale arată că are inclusiv beneficii suplimentare pentru sănătate, cum ar fi  un aer mai curat, reducerea îmbolnăvirilor și imprimarea unei stări de bine.

Perceptia oamenilor fata de spatiile de lucru s-a schimbat radical in ultimii doi ani. Trendurile legate de birourile viitorului, care altadata abia prindeau contur, au accelerat puternic dupa venirea pandemiei. Accentul pica acum pe crearea unui mediu de lucru creativ si interactiv, care sa sustina o interactiune reala intre angajati. In plus, extrem de importante au devenit spatiile verzi din apropierea zonelor de lucru, unde pot fi desfasurate activitati fizice in aer liber.

Flexibilitatea, cultură organizațională și beneficiile pentru starea de bine reprezintă elemente cheie în această nouă paradigmă. Provocarea în acest context constă în gestionarea inspirată a modului de lucru hibrid, acordând atenția cuvenită unor dimensiuni precum: îmbunătățirea coeziunii echipelor, construirea unei culturi organizaționale sănătoase, integrarea oamenilor noi și procesul de mentorat pentru juniori.

„Dacă ne uităm în ansamblu, pe piața muncii, la nivel național, aproape jumătate dintre angajați lucrează deja doar de la birou, ca urmare a politicilor angajatorului lor privind modul de lucru stabilit pentru acest an, iar alți aproape 20% merg săptămânal la birou, fără o anumită frecvență impusă de companie”, explică, pentru Panorama, Ștefan Tudos, vicepreședintele dezvoltatorului Genesis Property, companie deținută de Liviu Tudor, unul dintre cei mai mari proprietari români de birouri.

Odată cu revoluția tehnologică și apariția Internetului, a apărut trendul lucrului de la distanță, iar ideea reîntoarcerii la comunități în care oamenii își petrec cea mai mare parte a timpului începe să prindă din nou contur. Tendința pare să accelereze odată cu modul de lucru post-pandemic, dar și cu dezvoltarea co-working-ului și, mai nou, a conceptului de co-living, susținând astfel crearea acestor comunități.

În plus, aceste spații pot ajuta organizațiile să formeze echipe de lucru cu adevărat internaționale, formate din oameni din culturi diferite, care pot lucra și trăi împreună într-un campus de birouri modern. În perioada pandemiei, oamenii au fost forțați să reducă la minimum interacțiunile sociale, aspect ce a afectat semnificativ relațiile interumane, iar așteptările referitoare la ce ar trebui să ofere un birou sunt altele acum.

Noile modele legate de viața profesională și cea socială evidențiază importanța comunității. Oamenii vor să interacționeze mai mult atât la birou, cât și în timpul liber, vor să facă parte din comunități cu interese, valori sau pasiuni comune și vor un echilibru mai bun între viața personală și cea profesională.

Studiind tendințele de lucru, vedem un număr în creștere de angajați care deservesc mai multe unități de business, angajați care au nevoie să se mute temporar într-un alt oraș/țară pentru diverse proiecte, sau nomazi digitali care doresc să se bucure de avantajele unei comunități bine închegate. Pentru toți acești oameni, și pentru mulți alții, co-living-ul dă un nou sens conceptului de „acasă”, acum aflat în centrul unui hub multi-dimensional.

Pentru angajatori, Generaţia Z sunt o forţă de muncă foarte râvnită din perspectiva abilităţilor, dar în acelaşi timp şi o provocare din perspectiva recrutării şi retenţiei, mai ales în contextul deficitului de specialişti din piaţa muncii. Ca urmare, angajatorii îşi redefinesc astăzi strategiile pentru forţa de muncă a viitorului, de la procesul de atragere a talentelor sau cultura companiei şi până la facilităţile şi beneficiile pe care le oferă pentru timpul la birou şi dincolo de job.