Opinii & Interviuri

Anul acesta va reprezenta, fără îndoială, un moment de cotitură în ceea ce privește evoluția noilor tehnologii și influența lor la nivelul întregii societății, mai ales dacă ne uităm la salturile din 2020 și 2021. Pandemia a accelerat exponențial evoluția digitală, iar schimbările se vor vedea tot mai mult în 2022, conturând 5 tendințe de impact care vor modela lumea acum, dar și în anii care vor urma.

Învățarea informală este foarte importantă pentru că se bazează pe participarea directă a angajaților în viața de zi cu zi a organizației, pe feedback-ul primit în timp real, pe relațiile sociale autentice și pe discuțiile pe subiecte adiacente jobului. Un job nu este legat strict de fișa postului și de obligațiile minime ale angajatului, ci are multe aspecte și detalii suplimentare.

„Ce este „oraşul de 15 minute”? Este un concept potrivit căruia orice locuitor al unui oraş ar trebui să acceseze servicii esenţiale precum sănătatea sau educaţia la o distanţă de 15 minute de mers pe jos sau cu bicicleta. Practic, este vorba de un mod de organizare a unei urbe în jurul nevoilor oricărui cetăţean.

Acum, rolul interacţiunii umane în procesul de recrutare a devenit mai valoros şi asigură compania că poate evalua, dincolo de abilităţi, competenţe şi alte informaţii din CV, şi potrivirea unui candidat cu ceilalţi membri ai echipei, afinitatea acestuia cu valorile companiei sau capacitatea lui de adaptare la contextul specific în care se află compania.

Practic, relațiile offline dintre oameni nu vor dispărea niciodată și nu vor putea fi complet înlocuite de online într-un mod sustenabil. O lume fără relații offline este doar apanajul scriitorilor de SF și așa trebuie să și rămână. În viața de zi cu zi, interacțiunea socială față în față ajută oamenii să păstreze un echilibru psiho-emoțional, iar în viața profesională oferă o fundație pentru colaborare și dezvoltare profesională.

Pentru a oferi angajaţilor spaţii de lucru adaptate pentru viitor, companiile trebuie să investească în transformarea spaţiilor de lucru în adevărate platforme de susţinere a evoluţiei lor personale şi profesionale, într-un mediu cât mai sănătos care încurajează interacţiunea şi colaborarea. 

În primul rând, nevoia de spaţii de birouri a companiilor ar putea varia chiar şi trimestrial în viitor. Vechea strategie, prin care o companie ştia exact de câţi metri pătraţi va avea nevoie în următorii 5 ani, va trebui schimbată în multe cazuri. Acum, evoluţia imprevizibilă a pandemiei, dinamica mai mare a angajaţilor şi nevoile mereu în schimbare ale acestora ar putea obliga organizaţiile să găsească soluţii chiar şi o dată la trei luni.  

Business photo created by senivpetro - www.freepik.com

Realitatea este că un student care iese de pe băncile – virtuale sau nu – ale facultății are nevoie să absoarbă abilități practice de la ceilalți membrii din echipă cu mai multă experiență și are nevoie de contexte și oportunități reale în care să-și pună competențele învățate și creativitatea în valoare.

Pentru a crea spații de lucru centrate pe angajați, adaptate modului lor de lucru post-pandemic și așteptărilor pe care le au de la biroul viitorului, companiile trebuie să înțeleagă în primul rând ce își doresc angajații.

Un lucru este cert: oameni nu vor să renunţe la birou. Din multe motive. Da, acum vor altceva de la locul lor de muncă, au alte aşteptări şi este clar că atât companiile, cât şi proprietarii de clădiri tradiţionale trebuie să facă eforturi în acest sens.