Opinii & Interviuri

Locurile de muncă mai sănătoase nu doar că diminuează riscurile generate de pandemie, ci au o contribuție majoră la starea generală de bine a angajaților, îmbunătățind productivitatea și gradul de retenție a acestora.

Pe termen lung, munca 100% online va lăsa însă mai multe urme asupra vieții profesionale a oamenilor decât lucrul într-un birou care nu a devenit încă 100% sănătos.

În viitor, într-o piață în care munca în sistem hibrid va câștiga tot mai mulți adepți, atenția va trebui să fie mai mult ca niciodată pe oameni. Angajatorii, care vor trata ideile, implicarea și energia angajaților ca pe cele mai valoroase resurse, vor fi câștigători.

Dincolo de identificarea modelului de lucru hibrid potrivit, companiile reconfigurează spațiile, rearanjează birourile, introduc tehnologii care să limiteze riscurile pentru sănătate și, mai mult decât atât, iau în calcul facilități care să atragă oamenii la birou, oferindu-le experiențe inedite.

Prin acest concept, orice colţ al clădirii va putea fi utilizat pentru a crea spaţii de lucru diferite, în funcţie de tipul de activitate şi nevoile de colaborare, oferind angajaţilor posibilităţi de lucru multiple.

Cum poți deveni medic doar prin învățare teoretică, fără experiența practică asigurată de contactul cu laboratoarele și spitalele? Cum poți deveni un inginer sau avocat bun fără o experiență practică în mediul offline?

Segmentul de birouri pe care activăm noi, de clasă A, este solid și mai bine pregătit să reziste la șocuri. Chiriașii sunt companii mari, de regulă multinaționale, care ocupă spații semnificative și semnează contracte pe termen lung și care au fost mai puțin afectate de pandemie. Rata de neocupare a scăzut foarte puțin și doar în anumite cazuri, iar chiriile au rămas în mare parte stabile. Excepții au existat, de regulă doar acolo unde au avut loc renegocieri de contracte în plină pandemie sau unde chiriașii au avut dificultăți mai mari din cauza Covid-19.

A spune despre 2020 că a fost cel mai complicat şi turbulent an pentru o întreagă generaţie aproape că a devenit un truism. Însă asemenea altor perioade de criză globală majoră, au ieşit la suprafaţă şi câteva aspecte pozitive legate de modul în care oamenii au reuşit să se raporteze la muncă şi la propria flexibilitate şi bunăstare generală.

Procesul de mentenanță a spațiilor a fost mereu unul extrem de important. Un birou, indiferent cât de bine ar arăta sau cât de bine ar fi proiectat, nu are valoare mare fără servicii de calitate pe termen lung pentru întreținere, iar în această zonă Genesis Property a fost mereu în top. În ultimul an, inclusiv aceste servicii s-au transformat în contextul pandemiei de Covid-19, procesul de mentenanță a căpătat noi valențe, în condițiile în care operațiunile de igienizare și curățenie au devenit cruciale pentru sănătatea oamenilor și pentru bunul mers al afacerilor.

Pentru a genera un sentiment de apartenenţă şi colegialitate în rândul angajaţilor indiferent de locaţie, integrarea şi conexiunile sunt vitale. În acelaşi timp, pentru motivarea echipelor, programele formale de recunoaştere a meritelor trebuie să continue, chiar dacă acest proces se va întâmpla în cadrul unor întâlniri virtuale.