Opinii & Interviuri

Totuşi, pe măsură ce restricţiile se vor mai relaxa, studenţii vor dori tot mai mult să revină în colectivul de tineri, pentru că nicio şcoală online nu poate înlocui această experienţă socială.

Diversitatea de gen şi prezenţa din ce în ce mai mare a femeilor în consiliile de administraţie din companii poate determina inclusiv o schimbare culturală şi o aliniere a companiilor la tendinţele actuale.

Pandemia a accelerat o tendinţă deja vizibilă în companii, de a îmbina activitatea la birou cu munca remote, iar experienţa din ultimul an confirmă că modelul de lucru al viitorului este hibrid. Tendinţa se vede peste tot în lume, iar România nu face excepţie. 

Dacă ne referim la emisiile de carbon ale unei clădiri, trebuie să analizăm întregul tablou: al emisiilor produse din utilizarea clădirii, în principal prin consumul de energie, dar și al emisiilor de carbon încorporat, de pe întregul ciclu de viață a clădirii.

Lucrul de acasă a fost în 2020 doar o consecință a pandemiei de Covid-19 fără de care ar fi fost probabil nevoie de ani sau poate chiar decenii pentru a ajunge unde este astăzi. Dar este adopția accelerată a unei astfel de transformări sustenabilă pe termen lung?

Acum este momentul perfect ca biroul să evolueze, să devină un loc social, o platformă unde oamenii să colaboreze, să fie creativi și unde munca să aibă, de fapt, alte valențe ca până acum. Bineînțeles, totul în condiții de igienă și siguranță.