Latest Posts

A spune despre 2020 că a fost cel mai complicat şi turbulent an pentru o întreagă generaţie aproape că a devenit un truism. Însă asemenea altor perioade de criză globală majoră, au ieşit la suprafaţă şi câteva aspecte pozitive legate de modul în care oamenii au reuşit să se raporteze la muncă şi la propria flexibilitate şi bunăstare generală.

Procesul de mentenanță a spațiilor a fost mereu unul extrem de important. Un birou, indiferent cât de bine ar arăta sau cât de bine ar fi proiectat, nu are valoare mare fără servicii de calitate pe termen lung pentru întreținere, iar în această zonă Genesis Property a fost mereu în top. În ultimul an, inclusiv aceste servicii s-au transformat în contextul pandemiei de Covid-19, procesul de mentenanță a căpătat noi valențe, în condițiile în care operațiunile de igienizare și curățenie au devenit cruciale pentru sănătatea oamenilor și pentru bunul mers al afacerilor.

Astfel, peste 60% dintre respondenți afirmă că e important să existe în continuare spații dedicate pentru birouri, chiar dacă modelul de lucru se transformă și biroul devine mai degrabă un spațiu multifuncțional unde să lucreze, dar și să interacționeze cu echipa și să se relaxeze.

Over 60% of respondents say that it is important for them to continue having a dedicated office space, even if the work model changes and the office becomes more of a multifunctional space where employees will be able to work, but also interact with their team and relax.

Pentru a genera un sentiment de apartenenţă şi colegialitate în rândul angajaţilor indiferent de locaţie, integrarea şi conexiunile sunt vitale. În acelaşi timp, pentru motivarea echipelor, programele formale de recunoaştere a meritelor trebuie să continue, chiar dacă acest proces se va întâmpla în cadrul unor întâlniri virtuale.

Totuşi, pe măsură ce restricţiile se vor mai relaxa, studenţii vor dori tot mai mult să revină în colectivul de tineri, pentru că nicio şcoală online nu poate înlocui această experienţă socială.

Healthy by Design Building Institute (HDBI) a acordat producătorului britanic de sisteme de control pentru corpuri de iluminat Prolojik Limited certificarea IMMUNE Building Standard™ pentru sediul central din Buckinghamshire, Marea Britanie. Clădirea de birouri deținută de Prolojik Limited, care a contribuit la standardul IMMUNE™, a obținut eticheta IMMUNE™-Strong în urma angajamentului companiei de a implementa măsuri de siguranță pentru sănătate și de a crea un spațiu de lucru mai sănătos pentru angajați.

Diversitatea de gen şi prezenţa din ce în ce mai mare a femeilor în consiliile de administraţie din companii poate determina inclusiv o schimbare culturală şi o aliniere a companiilor la tendinţele actuale.

Pandemia a accelerat o tendinţă deja vizibilă în companii, de a îmbina activitatea la birou cu munca remote, iar experienţa din ultimul an confirmă că modelul de lucru al viitorului este hibrid. Tendinţa se vede peste tot în lume, iar România nu face excepţie. 

Dacă ne referim la emisiile de carbon ale unei clădiri, trebuie să analizăm întregul tablou: al emisiilor produse din utilizarea clădirii, în principal prin consumul de energie, dar și al emisiilor de carbon încorporat, de pe întregul ciclu de viață a clădirii.

Some of the shortcomings of poor indoor air quality are already known. Research conducted by air quality authorities all over the world have shown time and again that indoor air can be more polluted than outdoor air and that effects on people can be significant. 

Modelul de lucru hibrid s-a conturat tot mai mult în ultimul an la nivel global și există deja angajatori din România care au decis să treacă permanent la acest sistem în care echipa lucrează parțial de la birou și restul de acasă. Aproape 35% dintre angajații care au participat la un sondaj recent inițiat de Genesis Property cred că lucrul hibrid va fi modelul de lucru al viitorului.

To maintain a good balance between work and home life, 31.9% of the surveyed Romanian employees want to work only from the office after the pandemic and another 36.2% want to come to the company's HQ 3-4 days a week. Only 9.4% consider working from home 100% of the time to be more adequate for the future. 

Lucrul de acasă a fost în 2020 doar o consecință a pandemiei de Covid-19 fără de care ar fi fost probabil nevoie de ani sau poate chiar decenii pentru a ajunge unde este astăzi. Dar este adopția accelerată a unei astfel de transformări sustenabilă pe termen lung?